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ALTADIA

UN LUOGO DI LAVORO IDEALE
La comunicazione per un Employer Branding che migliora il clima aziendale

La redazione del piano editoriale per Happydonia – la intranet aziendale del Gruppo Altadia – ha permesso ad Oryoki di costruire un percorso di Employer Branding: il processo inclusivo grazie al quale le persone si sentono davvero parte di una organizzazione e sono felici di farne parte.

Questo approccio, guidato dal human centric design, si serve infatti della comunicazione interna delle aziende, allo scopo di migliorare l’esperienza complessiva dei dipendenti e promuovere un maggiore coinvolgimento degli stessi. Richiede una strategia di comunicazione dedicata, che in questo caso abbiamo appoggiato su cinque pilastri: fisico, emotivo, sociale, intellettuale, spirituale.

Dalla collaborazione con gli addetti alla Comunicazione e alle Risorse Umane, e con il supporto fondamentale del marketing, è stato impostato il piano editoriale e la correlata identità grafica, con l’attivazione di specifici canali digitali.

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La comunicazione per un Employer Branding che migliora il clima aziendale

La redazione del piano editoriale per Happydonia – la intranet aziendale del Gruppo Altadia – ha permesso ad Oryoki di costruire un percorso di Employer Branding: il processo inclusivo grazie al quale le persone si sentono davvero parte di una organizzazione e sono felici di farne parte.

Questo approccio, guidato dal human centric design, si serve infatti della comunicazione interna delle aziende, allo scopo di migliorare l’esperienza complessiva dei dipendenti e promuovere un maggiore coinvolgimento degli stessi. Richiede una strategia di comunicazione dedicata, che in questo caso abbiamo appoggiato su cinque pilastri: fisico, emotivo, sociale, intellettuale, spirituale.

Dalla collaborazione con gli addetti alla Comunicazione e alle Risorse Umane, e con il supporto fondamentale del marketing, è stato impostato il piano editoriale e la correlata identità grafica, con l’attivazione di specifici canali digitali.

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